GANDOLFI ASSICURAZIONI PER I DIPENDENTI
Welfare Aziendale
Da Gandolfi Assicurazioni Il personale è al centro del lavoro
Puntare sul welfare aziendale per ripartire dopo i duri mesi dovuti alla pandemia da Covid19,
mettendo al centro del lavoro il personale stesso, è stata la scelta di un numero sempre maggiore
di Aziende italiana.
Infatti “un dipendente soddisfatto lavora meglio e aumenta il profitto dell’azienda”, dice Riccardo
Zanon, consulente aziendale e autore di “Welfare terapia” che da qualche tempo collabora con la
nostra Azienda.
Che cosa comporta questo bonus aziendale?
• il rimborso spese familiari per l’istruzione dei figli (compresi i centri estivi e servizi di baby
sittting)
• convenzioni con agenzie di viaggio per le vacanze
• convenzioni con palestre per l’attività fisica
• soluzioni di previdenza integrativa e a tutela del reddito dei propri dipendenti
Un investimento fatto dall’azienda che permette di mettere nella miglior situazione possibile il
dipendente, che può cosi maggiormente concentrarsi sul lavoro stesso.
“Quella che inizialmente può sembrare una spesa aggiuntiva, in realtà, è un vero e proprio investimento. – Commenta Paolo Gandolfi, Amministratore della Gandolfi Assicurazioni – Un
dipendente soddisfatto lavora meglio e con maggiore profitto. A questo si aggiunge una diminuzione dell’assenteismo e del turnover, condizioni che portano ad un miglioramento delle performance e ad una crescita del profitto aziendale. E, in fondo, dobbiamo ammettere che il successo di una società è dato dalle persone che ci lavorano, ed è giusto che queste vengano gratificate”.
Per arrivare a tutto ciò e stato necessario un periodo di ascolto e comprensione delle problematiche dei dipendenti dell’attività, cosi da creare un intervento mirato alla reale facilitazione della vita di ogni singola persona.
Secondo i dati dell’indagine Hays, questo tipo di sostegni aziendali ha avuto come richiesta dei dipendenti una serie di benefit collegati alla salute.
ll 70% dei benefit previsti dalle aziende si concentra infatti nell’area “medicina e salute”. A seguire, previdenza integrativa (44%), cultura e il tempo libero (41%).
Il welfare aziendale funziona
Oggi i lavoratori scelgono le aziende non solo per il reddito, ma anche per le migliori condizioni di lavoro. Un’offerta puramente contributive renderebbe il costo del lavoro quasi insostenibile.
L’inserimento di questi plus può essere quindi percorribile anche dalla piccola e media impresa, presenza forte sul nostro territorio, che cosi facendo possono garantire indirettamente un introito maggiore e tanti bonus senza gravarsi di stipendi insostenibili.